林淑芬的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 陪伴慢飛天使成長 籲早接受療育

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【台灣醒報記者貝薈涵台北報導】「家有遲緩兒的父母需調整生活步調，陪伴孩子一同成長。」同是亞斯伯格症小孩的母親，台北市長柯文哲夫人陳佩琪29日出席「愛孩童幸福節」起跑活動，以過來人身份分享照顧慢飛天使（遲緩兒）的艱難與辛酸，並與慢飛天使小卉攜手勇闖快閃兒童站互動裝置關卡。伊甸基金會資源發展處處長張炎玉呼籲，民眾應關注孩童成長，並確保每個孩子接受應有的教育。

根據伊甸基金會的資料顯示，台灣每年有10萬名慢飛天使需接受早期療育，20萬名來自失能家庭的孩童需要關懷與照顧。為了響應6月1日國際兒童節，伊甸基金會舉辦「愛孩童幸福節」活動，透過闖關遊戲趣味性的方式，增加大眾對慢飛天使的認識。「每個孩童都要愛。」伊甸基金會資源發展處處長張炎玉呼籲，民眾應關注孩童議題，並確保每個孩子，無論發展狀況如何，都能接受應有的教育。

「即使我是小兒神經內科醫師，自認有判斷的能力，但在兒子被診斷為亞斯伯格症時，還是難免陷入憂鬱之中。」陳佩琪表示，遲緩兒在語言、認知、情緒上的發展都較慢，由於症狀不明顯，往往錯過了6歲前的黃金療育期。她舉例，亞斯伯格的孩子看起來都很正常，只是人際關係不好、不太愛與人互動。因此當兒子出現人際問題的時候，她當下只是覺得孩子比較調皮，但殊不知這其實是亞斯伯格的症狀之一。

問及陪伴孩子的心情，陳佩琪說，「拿到重大傷病卡的時候，完全無法接受。」直到後來帶兒子到台大兒童精神科接受治療後，她才慢慢接受，並學習用自身專業引導他。當兒子有進步時，她也會覺得很開心，「但丈夫太忙了，都沒有人可以分享。」

6歲的慢飛天使小卉，3歲時還不會自己上廁所、吃飯，也不太說話。即使照顧她的外婆很有耐心地教導，也只能逐步建立她生活自理的能力，但還是不太會說話。外婆心力交瘁，直到早療資源介入，經過1年的療育和就學，才慢慢地變得活潑開朗、體貼家人等。陳佩琪呼籲，若家中小孩有出現發展遲緩的現象，應及早就醫。

 國內逾6成！ 「五代同堂」的多世代職場

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您知道什麼是「多世代職場」嗎？意思是以10年為一個世代，同一間公司的職員可能橫跨4、5、6、7、8年級生，出現 ｢五代同堂｣ 一起工作的現象，根據人力派遣公司調查，目前台灣企業員工組成橫跨4個世代以上，比例高達6成，多世代職場的跨世代管理也成為企業留住人才必學的重要課題。

每個世代因為成長背景經歷不同，反應在職場上的表現也有差異，像是1945到1960年間出生的沉默世代及嬰兒潮世代，因為歷經戰亂、經濟起飛，擁有穩定工作跟購屋置產是多數人對人生的期待；1961到1995年間的X世代跟Y世代，因為電腦、社群軟體崛起，在職場上更敢於創業、創新；而活在地球村的Z世代，社群媒體佔據生活的一大部分，在職場上卻相對較無經濟安全感。

商研院創模所副所長李世珍：｢可能對於這種衝突(世代磨合)不去解決的話，事實上它對於組織的氛圍跟組織的發展是有不利影響，但是我們正面來看的話，在這個跨世代當中互相之間，可以有些經驗的交流，跟有一些創新的想法。｣

銷售專員傅學華：｢第一個就是纖維柄的。｣

裝修部的銷售專員也是母雞帶小雞，4年級前輩與8年級新世代，該怎麼相處？

銷售專員傅學華：｢帶我自己的小孩子一樣的，我自己的小孩也是8年級生，那其實基本上我也知道，現在小孩子的大概的就是處事作風。｣

居家裝修中心課長曾威達：｢我上面有比較年長的同仁，我底下就是比我有一些比我還要資淺，對待這些比較新世代的一些同仁的話，我們就會跟以前，我們用比較高壓的方式去管理是完全不同的。｣

台灣的「多世代職場」愈來越多，新舊世代教學相長，除了讓職場更多元前輩的豐富閱歷，加上新世代的新思維也能激發更多不同火花。

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